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Teamentwicklung

Sie wollen Veränderungen im Team oder in der Organisation professionell begleiten lassen, Konflikte in der Zusammenarbeit klären, eine neue Rollen und Aufgabenverteilung erarbeiten, die Struktur der Zusammenarbeit neuen konzeptionellen Erfordernissen anpassen, die Kommunikation und Gesprächskultur verbessern.


Teamentwicklung dient in erster Linie der Lösung konkreter Arbeits- und Organisationsprobleme.

Das Ziel der Beratung ist die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, insbesondere der Kooperationsfähigkeit und Selbststeuerungskompetenz.

Anwendungsfelder

Betriebe

soziale Einrichtungen

kommunaler und freier Träger

Verbände

Verwaltungen

Gesundheitswesen

Projektgruppen