Führungskräfteentwicklung

In Abstimmung mit dem Auftraggeber entwickle ich ein auf den Bedarf der Organisation abgestimmtes Trainingskonzept. Selbstreflexion, erfahrungsorientiertes Lernen in der Gruppe und Feedback sind fester Bestandteil jeder Veranstaltung.

Diese initiieren nachhaltige Entwicklungsprozesse in der Rollengestaltung als Führungskraft auf dem Hintergrund der jeweils persönlichen Ressourcen.

Organisationen und Betriebe unterliegen rasanten Veränderungs- und Optimierungsprozessen. Somit ergeben sich für Führungskräfte komplexe Herausforderungen, die ein hohes Maß an Selbst-, Gesprächs-, Konflikt- und Veränderungskompetenz fordern.